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Was ist das Eigeninteresse?
Das Eigeninteresse bezieht sich auf die individuellen Bedürfnisse, Wünsche und Ziele einer Person. Es ist der Antrieb, der sie dazu motiviert, bestimmte Handlungen zu unternehmen, um ihre eigenen Interessen zu verfolgen und ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen. Das Eigeninteresse kann sowohl materieller als auch immaterieller Natur sein. **
Was ist das Eigeninteresse?
Das Eigeninteresse bezieht sich auf die individuellen Bedürfnisse, Wünsche und Ziele einer Person. Es ist die Motivation, die eine Person dazu antreibt, bestimmte Handlungen auszuführen oder Entscheidungen zu treffen, um ihre eigenen Interessen zu verfolgen und zu befriedigen. Das Eigeninteresse kann sowohl materieller als auch immaterieller Natur sein. **
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Komplexe Organisation: Digitalisierung als Triebkraft einer veränderten Arbeitswelt, Fachbücher von Judith Tomaschek FritzDigitalisierung und Arbeitswelt stehen in einem komplexen Wechselverhältnis zueinander. Wie Arbeit organisiert und ausgestaltet wird, ist seit einigen Jahrzehnten stark von technologischen Entwicklungen geprägt. Hinzu kommt, dass die Digitalisierung das Tempo dieser durch Technik induzierten Veränderungen deutlich erhöht und dadurch eine entscheidende Komplexitätssteigerung bewirkt. Dennoch sind es letztlich menschliche Akteurinnen und Akteure, die darüber entscheiden, wie Arbeit auf rechtlicher, kultureller, politischer und gesellschaftlicher Ebene organisiert wird. Wie können zukunftsorientierte Organisationen die neue Welt der Arbeit aktiv mitgestalten? Wie verändern plattformbasierte Geschäftsmodelle die Arbeitsorganisation? Und welche gesellschaftspolitischen Ansprüche sind mit einer Kultur der Digitalität verbunden? Die Koproduktion von Technologie und Gesellschaft ist insbesondere mit Blick auf die zunehmend komplexe Arbeitsorganisation ein hochaktuelles Thema der Wissenschaft und forschungsorientierten Praxis. Der achte Band der Reihe University - Society - Industry greift das Thema aus interdisziplinärer Perspektive auf und gibt neue Denkanstösse zur Beschäftigung mit der Arbeitswelt von morgen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Compliance Management im Unternehmen, Fachbücher von Martin R. SchulzCompliance und Compliance Management zählen zu zentralen Fragen der Unternehmenspraxis. Obwohl inzwischen viele Unternehmen und Verbände über Compliance-Programme verfügen, belegen zahlreiche aktuelle Fälle von Non-Compliance, dass die Etablierung eines effektiven Compliance Managements nach wie vor eine grosse Herausforderung darstellt. Dabei bleibt das regulatorische Umfeld weiterhin dynamisch, die ohnehin umfangreiche Zahl rechtlicher Pflichten und Gebote nimmt ständig weiter zu. Zugleich zeigen neuere Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, dass die erfolgreiche Implementierung von Compliance-Massnahmen in Unternehmen und Verbänden vielfältige positive Wirkungen haben kann. Die Neuauflage greift aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft auf und zeigt am Beispiel zentraler Compliance-Fragen, wie ein erfolgreiches Compliance Management gelingen kann. Mit seinen vielfältigen Perspektiven und Handlungsempfehlungen aus Wissenschaft und Praxis will das vorliegende Handbuch dazu beitragen, Compliance Management als anspruchsvolle Organisations- und Führungsaufgabe in Unternehmen und Verbänden erfolgreich und nachhaltig zu etablieren. Alle Autoren sind ausgewiesene Experten aus der Wissenschaft, renommierte Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen sowie Compliance Officer, die über langjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Compliance-Themen verfügen.169,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Präventiver Umweltschutz und seine Organisation in Unternehmen, Fachbücher von Ralf AntesBetrieblicher Umweltschutz ist noch überwiegend nachsorgend und techniklastig ausgerichtet; die sozial-organisatorische Seite des Umweltschutzes beschränkt sich auf den Einsatz von Betriebsbeauftragten. Eine solch arbeitsteilige Aufgabenverteilung kann jedoch kaum präventiv wirken. Der Autor zeigt, dass präventiver Umweltschutz stärker als bisher die Organisationsmitglieder - als potenzielle Verursacher von (Umwelt-)Wirkungen - in den Mittelpunkt der Massnahmen stellen muss. Aus dieser veränderten Aufgabenverteilung folgt die Notwendigkeit, die ökologische Blindheit der Instrumente betrieblicher Verhaltenssteuerung und -koordination zu überwinden. Abschliessend wird untersucht, ob und in welcher Form Qualitätsmanagement, Arbeitsschutz, das System der Arbeitsbeziehungen und die Vorgaben der EU-Umweltaudit-Verordnung präventiven Umweltschutz befördern.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Beratung und Case Management, Fachbücher von Rainer Wolf WendtBeratung ist ein zentraler Bestandteil von Diensten am Menschen. In besonderer Weise gehört sie bei Sorgen und zur Versorgung von Personen zu einem Case Management, das steuernd zur Lösung oder Bewältigung von Problemen hinführt. Die Beiträge im Buch behandeln das Konzept einer sorgenden Beratung in Unterscheidung von anderer Fachberatung und die Beratungspraxis in Anwendungsbereichen des Case Managements.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann man sie trotz wenig Eigeninteresse treffen?
Um jemanden zu treffen, der wenig Eigeninteresse zeigt, ist es wichtig, eine gemeinsame Basis oder ein gemeinsames Ziel zu finden, das für beide Seiten von Bedeutung ist. Es kann hilfreich sein, die Perspektive des anderen zu verstehen und zu respektieren, um eine Verbindung herzustellen. Es kann auch hilfreich sein, Anreize oder Belohnungen anzubieten, um das Interesse der Person zu wecken und sie zu motivieren, sich zu treffen. **
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Was bedeutet Eigeninteresse und welche Rolle spielt es in menschlichen Handlungen?
Eigeninteresse bezeichnet das Streben nach persönlichem Nutzen oder Vorteil. Es spielt eine wichtige Rolle in menschlichen Handlungen, da Menschen oft danach streben, ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche zu erfüllen. Eigeninteresse kann motivierend wirken und dazu führen, dass Menschen Entscheidungen treffen, die für sie selbst von Vorteil sind. **
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Was sind mögliche Motive und Auswirkungen von Eigeninteresse in menschlichen Beziehungen und Entscheidungen?
Mögliche Motive von Eigeninteresse in menschlichen Beziehungen sind persönlicher Gewinn, Macht oder Kontrolle. Dies kann zu Manipulation, Ausnutzung oder Konflikten führen. Die Auswirkungen können Vertrauensbruch, Entfremdung oder sogar das Ende der Beziehung sein. **
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Was sind die Auswirkungen von Eigeninteresse auf das soziale Miteinander in einer Gesellschaft?
Eigeninteresse kann dazu führen, dass Menschen egoistisch handeln und nur an ihren eigenen Vorteil denken. Dies kann zu Konflikten und Ungerechtigkeiten in der Gesellschaft führen. Jedoch kann Eigeninteresse auch Anreize schaffen, produktiv zu sein und Innovationen voranzutreiben. **
Was sind die verschiedenen Möglichkeiten, in denen Eigeninteresse unsere Entscheidungsfindung in verschiedenen Situationen beeinflusst?
Eigeninteresse kann unsere Entscheidungsfindung beeinflussen, indem wir uns für Optionen entscheiden, die unseren eigenen Wünschen und Bedürfnissen entsprechen. Es kann auch dazu führen, dass wir Informationen selektiv wahrnehmen, die unsere eigenen Überzeugungen unterstützen. Zudem kann Eigeninteresse dazu führen, dass wir Risiken eher eingehen, wenn wir glauben, dass es uns persönlich zugute kommt. **
Was sind die Auswirkungen von Eigeninteresse auf das menschliche Verhalten und die zwischenmenschlichen Beziehungen?
Eigeninteresse kann dazu führen, dass Menschen egoistisch handeln und nur ihre eigenen Bedürfnisse im Blick haben. Dadurch können zwischenmenschliche Beziehungen belastet werden und es kann zu Konflikten kommen. Jedoch kann Eigeninteresse auch dazu führen, dass Menschen motiviert sind, ihre Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein. **
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Kaizen, Lean Management und Digitalisierung, Fachbücher von Marc HelmoldDieses Buch beschreibt, wie Unternehmen durch kontinuierliche Verbesserungen (Kaizen) und Lean Management einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil erzielen können. Prozesse und Aktivitäten werden auf Kundenzufriedenheit fokussiert, sodass nur noch kundenrelevante und wertschöpfende Tätigkeiten durchgeführt werden. Ferner veranschaulichen Fallstudien am Ende jedes Kapitels, wie eine Transformation zu einer schlanken Organisation gelingen kann. Neben Grundbegriffen und Definitionen werden die japanischen Begriffe des schlanken Managements und Kaizen fundiert erklärt und praxisbezogen beschrieben. Ausserdem werden alle Bereiche der Wertschöpfungskette hinsichtlich schlanker Methoden dargestellt.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Case Management Organisation, Fachbücher von Michael MonzerIn den letzten Jahren hat sich zunehmend die Erkenntnis durchgesetzt, dass Case Management ganz wesentlich von der Implementierung in der jeweiligen Organisation abhängt. Folgerichtig ist es notwendig, Case Management als Organisationskonzept zu begreifen und unter dieser Perspektive zu konkretisieren. Case Management wird bereits seit vielen Jahren als erfolgreiches Verfahren für einen angemessenen Umgang mit komplexen Fällen in komplexen Versorgungssystemen eingesetzt. Es liegt daher nahe, die Case Management Organisation ebenfalls unter einer systemischen Perspektive zu betrachten. Die Unterscheidung in Programme, Kommunikationswege und Personal hilft, das komplexe Thema Organisation für das Case Management aufzubereiten. Schwerpunkte sind dabei die Personalentwicklung und die Implementierung von Case Management in bestehende Organisationen sowie die Risiken und Konflikte, die sich ergeben können.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Komplexe Organisation: Digitalisierung als Triebkraft einer veränderten Arbeitswelt, Fachbücher von Judith Tomaschek FritzDigitalisierung und Arbeitswelt stehen in einem komplexen Wechselverhältnis zueinander. Wie Arbeit organisiert und ausgestaltet wird, ist seit einigen Jahrzehnten stark von technologischen Entwicklungen geprägt. Hinzu kommt, dass die Digitalisierung das Tempo dieser durch Technik induzierten Veränderungen deutlich erhöht und dadurch eine entscheidende Komplexitätssteigerung bewirkt. Dennoch sind es letztlich menschliche Akteurinnen und Akteure, die darüber entscheiden, wie Arbeit auf rechtlicher, kultureller, politischer und gesellschaftlicher Ebene organisiert wird. Wie können zukunftsorientierte Organisationen die neue Welt der Arbeit aktiv mitgestalten? Wie verändern plattformbasierte Geschäftsmodelle die Arbeitsorganisation? Und welche gesellschaftspolitischen Ansprüche sind mit einer Kultur der Digitalität verbunden? Die Koproduktion von Technologie und Gesellschaft ist insbesondere mit Blick auf die zunehmend komplexe Arbeitsorganisation ein hochaktuelles Thema der Wissenschaft und forschungsorientierten Praxis. Der achte Band der Reihe University - Society - Industry greift das Thema aus interdisziplinärer Perspektive auf und gibt neue Denkanstösse zur Beschäftigung mit der Arbeitswelt von morgen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Compliance Management im Unternehmen, Fachbücher von Martin R. SchulzCompliance und Compliance Management zählen zu zentralen Fragen der Unternehmenspraxis. Obwohl inzwischen viele Unternehmen und Verbände über Compliance-Programme verfügen, belegen zahlreiche aktuelle Fälle von Non-Compliance, dass die Etablierung eines effektiven Compliance Managements nach wie vor eine grosse Herausforderung darstellt. Dabei bleibt das regulatorische Umfeld weiterhin dynamisch, die ohnehin umfangreiche Zahl rechtlicher Pflichten und Gebote nimmt ständig weiter zu. Zugleich zeigen neuere Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, dass die erfolgreiche Implementierung von Compliance-Massnahmen in Unternehmen und Verbänden vielfältige positive Wirkungen haben kann. Die Neuauflage greift aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Rechtsprechung und Rechtswissenschaft auf und zeigt am Beispiel zentraler Compliance-Fragen, wie ein erfolgreiches Compliance Management gelingen kann. Mit seinen vielfältigen Perspektiven und Handlungsempfehlungen aus Wissenschaft und Praxis will das vorliegende Handbuch dazu beitragen, Compliance Management als anspruchsvolle Organisations- und Führungsaufgabe in Unternehmen und Verbänden erfolgreich und nachhaltig zu etablieren. Alle Autoren sind ausgewiesene Experten aus der Wissenschaft, renommierte Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen sowie Compliance Officer, die über langjährige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Compliance-Themen verfügen.169,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist das Eigeninteresse?
Das Eigeninteresse bezieht sich auf die individuellen Bedürfnisse, Wünsche und Ziele einer Person. Es ist der Antrieb, der sie dazu motiviert, bestimmte Handlungen zu unternehmen, um ihre eigenen Interessen zu verfolgen und ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen. Das Eigeninteresse kann sowohl materieller als auch immaterieller Natur sein. **
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Was ist das Eigeninteresse?
Das Eigeninteresse bezieht sich auf die individuellen Bedürfnisse, Wünsche und Ziele einer Person. Es ist die Motivation, die eine Person dazu antreibt, bestimmte Handlungen auszuführen oder Entscheidungen zu treffen, um ihre eigenen Interessen zu verfolgen und zu befriedigen. Das Eigeninteresse kann sowohl materieller als auch immaterieller Natur sein. **
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Wie kann man sie trotz wenig Eigeninteresse treffen?
Um jemanden zu treffen, der wenig Eigeninteresse zeigt, ist es wichtig, eine gemeinsame Basis oder ein gemeinsames Ziel zu finden, das für beide Seiten von Bedeutung ist. Es kann hilfreich sein, die Perspektive des anderen zu verstehen und zu respektieren, um eine Verbindung herzustellen. Es kann auch hilfreich sein, Anreize oder Belohnungen anzubieten, um das Interesse der Person zu wecken und sie zu motivieren, sich zu treffen. **
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Was bedeutet Eigeninteresse und welche Rolle spielt es in menschlichen Handlungen?
Eigeninteresse bezeichnet das Streben nach persönlichem Nutzen oder Vorteil. Es spielt eine wichtige Rolle in menschlichen Handlungen, da Menschen oft danach streben, ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche zu erfüllen. Eigeninteresse kann motivierend wirken und dazu führen, dass Menschen Entscheidungen treffen, die für sie selbst von Vorteil sind. **
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Präventiver Umweltschutz und seine Organisation in Unternehmen, Fachbücher von Ralf AntesBetrieblicher Umweltschutz ist noch überwiegend nachsorgend und techniklastig ausgerichtet; die sozial-organisatorische Seite des Umweltschutzes beschränkt sich auf den Einsatz von Betriebsbeauftragten. Eine solch arbeitsteilige Aufgabenverteilung kann jedoch kaum präventiv wirken. Der Autor zeigt, dass präventiver Umweltschutz stärker als bisher die Organisationsmitglieder - als potenzielle Verursacher von (Umwelt-)Wirkungen - in den Mittelpunkt der Massnahmen stellen muss. Aus dieser veränderten Aufgabenverteilung folgt die Notwendigkeit, die ökologische Blindheit der Instrumente betrieblicher Verhaltenssteuerung und -koordination zu überwinden. Abschliessend wird untersucht, ob und in welcher Form Qualitätsmanagement, Arbeitsschutz, das System der Arbeitsbeziehungen und die Vorgaben der EU-Umweltaudit-Verordnung präventiven Umweltschutz befördern.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Beratung und Case Management, Fachbücher von Rainer Wolf WendtBeratung ist ein zentraler Bestandteil von Diensten am Menschen. In besonderer Weise gehört sie bei Sorgen und zur Versorgung von Personen zu einem Case Management, das steuernd zur Lösung oder Bewältigung von Problemen hinführt. Die Beiträge im Buch behandeln das Konzept einer sorgenden Beratung in Unterscheidung von anderer Fachberatung und die Beratungspraxis in Anwendungsbereichen des Case Managements.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen (sustainable businesses), Fachbücher von Assaf IlanDas Fachbuch "Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen" von Assaf Ilan bietet eine umfassende Analyse der Integration von Nachhaltigkeitskonzepten in das Human Resource Management. Es beleuchtet die Notwendigkeit, ökonomische, ökologische und soziale Aspekte in der Unternehmensführung zu vereinen und die Rolle der Mitarbeitenden als strategische Ressourcen zu erkennen. Die Diskussion über Nachhaltigkeit hat seit der UN-Konferenz von 1992 an Bedeutung gewonnen, jedoch mangelt es oft an einem einheitlichen Verständnis und klaren Umsetzungsvorstellungen. Dieses Buch zielt darauf ab, die Verbindung zwischen nachhaltiger Unternehmensstrategie und der Verantwortung der Mitarbeitenden zu untersuchen und aufzuzeigen, wie eine nachhaltige Unternehmenskultur gefördert werden kann. Es richtet sich an Fachleute und Studierende im Bereich Wirtschaft und Recht, die sich mit den Herausforderungen und Chancen des nachhaltigen Managements auseinandersetzen möchten.68,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Implementierung eines Wissensmanagements im Unternehmen. Wie Kenntnisse aus dem Change Management..., Fachbücher von Manfred WagnerMasterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit hat das Ziel, die beiden Forschungsbereiche Change Management und Wissensmanagement hinsichtlich ihrer Ähnlichkeiten und ergänzenden Unterschiede näher zu beleuchten. Beide Forschungsbereiche beschäftigen sich intensiv mit dem Faktor Mensch im Unternehmenskontext. Es soll untersucht werden, inwiefern die Möglichkeiten und Kenntnisse aus dem Change Management hilfreich bei der Einführung eines Wissensmanagements in einer Organisation sind. Dabei soll ausserdem ersichtlich werden, an welchen Stellen es Synergien gibt. Mit Hilfe der theoretischen Erkenntnisse soll der Leser verstehen können, was die Grundlagen der beiden behandelten Disziplinen sind und welche Ansätze und Modelle vorhanden sind.47,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind mögliche Motive und Auswirkungen von Eigeninteresse in menschlichen Beziehungen und Entscheidungen?
Mögliche Motive von Eigeninteresse in menschlichen Beziehungen sind persönlicher Gewinn, Macht oder Kontrolle. Dies kann zu Manipulation, Ausnutzung oder Konflikten führen. Die Auswirkungen können Vertrauensbruch, Entfremdung oder sogar das Ende der Beziehung sein. **
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Was sind die Auswirkungen von Eigeninteresse auf das soziale Miteinander in einer Gesellschaft?
Eigeninteresse kann dazu führen, dass Menschen egoistisch handeln und nur an ihren eigenen Vorteil denken. Dies kann zu Konflikten und Ungerechtigkeiten in der Gesellschaft führen. Jedoch kann Eigeninteresse auch Anreize schaffen, produktiv zu sein und Innovationen voranzutreiben. **
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Was sind die Auswirkungen von Eigeninteresse auf das menschliche Verhalten und die zwischenmenschlichen Beziehungen?
Eigeninteresse kann dazu führen, dass Menschen egoistisch handeln und nur ihre eigenen Bedürfnisse im Blick haben. Dadurch können zwischenmenschliche Beziehungen belastet werden und es kann zu Konflikten kommen. Jedoch kann Eigeninteresse auch dazu führen, dass Menschen motiviert sind, ihre Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein. **
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